游歸憶導游,游導機制讓人愁

作者: 文磬

導讀游歸憶導游,游導機制讓人愁——寫在春節旅游高峰將至時 元月,有機會陪家人再做了一次港澳游。可能是曾經去過,游歷市容和風光的興趣不大,沿途各地導游倒比較引人關注,現在憶及,仍覺得:音容笑貌,歷歷在目,其各顯神通,趨利所為,巧拙之態,讓人頗生感嘆。記得前些年,曾寫過《旅游歸來怯再游》,今天在網上搜索尚能看到;這次則不能不說:游歸憶導游, ...

游歸憶導游,游導機制讓人愁——寫在春節旅游高峰將至時

元月,有機會陪家人再做了一次港澳游。可能是曾經去過,游歷市容和風光的興趣不大,沿途各地導游倒比較引人關注,現在憶及,仍覺得:音容笑貌,歷歷在目,其各顯神通,趨利所為,巧拙之態,讓人頗生感嘆。記得前些年,曾寫過《旅游歸來怯再游》,今天在網上搜索尚能看到;這次則不能不說:游歸憶導游,游導機制讓人愁。

這裡擬做點回顧和反思,在春節旅游高峰將至時,不知能否對游人、導游乃至旅游管理部門等方面,有一些參考?

首先,請看本次旅游行程的相關追記

第一天:飛到廣州。從廣州乘旅游車去深圳再過境香港。車上,深圳方面的導游稱,香港不少地方不能帶水,純淨水、水果都很貴,旅店也不會有一次性洗漱用品和拖鞋等供應,這些東西在香港購買價格也很昂貴。於是,帶車到一個接近海關的商店,同行多人在這裡以高於內地不少的價格買了拖鞋、水杯、牙具、純淨水等等。同時,提供了人民幣兌換港幣,不過是1030元人民幣兌換港幣1100元。有人提到,現行的港幣人民幣兌換比率好像不是這樣的。回答這是公司財務上來替大家服務的,並稱導游也沒有工資,還要從這些當中得點益。(後查當時人民幣換港幣的比例大約是0.88比1,也就是說1030元人民幣大約應該能兌換1,170元港幣。這樣兌換港幣,每1030元就可多得百分之六左右即70元人民幣的額外利潤。同車有多人換了一千到幾千元,總計兌換可達萬元以上,這一下有關人員獲利多少?)

(到香港後,旅游團的朋友們都說,深圳的那個導游講的話都是假的,只是忽悠我們在他帶去的商店多掏錢以比較高的價格買了不少東西。——因為香港的水果,純淨水也不是處處都很貴,幾天行程所住的旅店,都提供了一次性的洗漱用品。)

當天從深圳到香港,已經是下午較晚。香港的導游據說是北京人,後來落戶在港,普通話發音比較准確,言談也比較符合大陸游客的口味,和大家感情距離拉得比較近,也帶大家走馬觀花燈看了一些夜景景點。

第二天:上午,先去了一家珠寶鑽石店,下車前已經比較熟悉的導游笑言,大家的消費金額和他的獎金是掛著的,希望每人能夠購2、3千元。雖然有人采購了,數額也在二、三萬元,不過采購量可能還是不如預期,上車後導游的神情似乎顯得不太高興。

接著,車來到一家手表店。在這裡年輕人購物較多,還買了不少塊名表,總額可能在五萬元以上,導游看來比較滿意。

中飯之前,又到一家免稅店。可能是促銷方式比較對路,同車旅游的在這裡購買攝像機一共就有八台。其他還有化妝品什麼的。估計總額肯定超過五萬元。上車後導游十分高興,表示感謝大家,中午為大家加餐。這頓中午飯,果然質量比較好,也是本次旅游最好地一次。

下午,這位導游將離開之前(這是事後知道接下來就換導游了),在車上向我們推薦了一套香港鑰匙扣紀念品,每套100元,並稱是為司機推薦的,希望大家支持。應該說,香港的司機的確是很辛苦的,游程中全天呆在車上,吃飯也不下車,十分敬業。大家覺得應該給司機一個面子,認購的比較踊躍。有點用這種方式給小費的味道,雖然大家在出發前都有交一項“小費”的交費項目。

傍晚時,換了一位導游,帶大家完成剩下的游程,當晚乘船夜游了維多利亞港。並說第四天一早,將帶車來送大家到碼頭去澳門。

第三天:全天自由活動。(應該說,幾天來在香港所住的旅館,條件還是很不錯的,基本上夠上大陸的三星級水平。這是否與本團采購量有所掛鉤,就不得而知了。)

第四天:一早導游帶車接大家去碼頭,在車上雖然時間不多,但還是向我們推薦了一款奏國歌的紫荊花紀念品,每個也是100元。(後來的行程中,在商店或者所住的賓館,也能看到這個價格在40元乃至30元左右。大家對此有些想法,只是早上送一下到碼頭,就要贊助購買,好像得利太多了些。)

當天接近中午,船到達澳門。澳門旅游車上的導游,口才可稱一流。對澳門的景點介紹和感受表達,還是頗對大陸人的口味的。這位導游沒有帶大家再去購物,不過大力推薦160元一人,送大家去一處以動態藍天白雲為頂、場內有運河可游船的購物中心參觀。同時說明,凡是交160元去者,每人送一塊澳門回歸10周年紀念表。先有不少人不願去,認為這是可以自己去的,不應該花這個錢。經領隊等方面做工作,同時表示在澳門所住的賓館,還沒有最後定。於是,大家也就答應去一下,除一人外每人交了160元。這時,也向大家宣布今天晚上住的賓館是葡萄牙式的,條件很好。(應該說,參觀的購物中心還是值得一看的;事後拿到紀念表,也覺得做得頗有特色,尚屬比較值得;當天晚上的賓館條件也確實很好)

第五天:早上,經過澳門、大陸的海關,回到大陸境內珠海。乘車往廣州白雲機場,這段是珠海導游帶車。這位導游自我介紹生活得不錯,並稱此次行程我們導游他是最後一位,也是最沒有油水的一個。說本團在香港購物花了十幾萬,香港的導游要算是吃了一塊肥肉;澳門雖然沒帶去購物,去賭場導游還是有點肉骨頭啃的;現在只剩下肉湯啦,……

行車一段時間後,這位導游向全車游客推銷,希望能購一條“賭運”香煙,每條240元。由於此前大家購物基本已差不多了,也可能是這位導游沒有此前的導游“運氣”和口才好,買者比較少。這位導游又拆開整條煙,還講你們在香港購物花了十幾萬,不在乎這點錢,說求求大家支持,可以每人買一包,結果大概是大家反而反感了,還是沒有賣出幾包煙。

接著,又向大家說,中途可以送大家去孫中山故居參觀,每人收費30元。可能這時大家已“花錢疲勞”了,或者一路行來至此,對導游的一路表現也有些反感了,並不願意響應,只有幾個人願意交30元。於是他說,那就不能再去了。可過了一會兒,又由司機對大家說,幾個人也去算了,但是其他人就不能下車了。待幾個人交錢後,沒有幾分鐘就到了孫中山故居。(看來,從珠海到廣州可能是可以比較順路經過孫中山故鄉的,並不需要另花每人30元的路費。而去孫中山故居參觀,門票是免費。)交錢的人下車參觀,沒有交錢的,車開到附近停車場,都不讓下車,在車上等待下車的人參觀後,再繼續出發。再出發時,這位導游可能是“任務”已經完成(雖然完成的可能不太好),不在車上帶車了。

回顧至此,不由想發幾點感慨和建言

其一,各地導游在本旅程中的種種表現,或可說:皆因“機制”所致。

一路看到這些現像,感受各地導游在旅程中的種種表現,有不少令人遺憾。旅游者雖然也像是被當做“高僧”般的尊重了,但,好像真是“唐僧”:除了旅游餐的確吃素一些外,還是導游眼中的“唐僧肉”。游程雖有令人滿意處,此點讓人心裡挺別扭,倒未必是出門游玩,又怕花錢。不過,還覺得,得此境遇,於其責怪這些導游、莫如責怪相關的制度、機制。

請想一想,如果旅行社對導游實行的是,帶游客購物有回扣,基本工資並不多,如果你是導游,是不是也會和他一樣呢?

其二,目前旅游費用的過度競爭、價格“虛低”和導游的基本工作報酬不高、要靠購物回扣,這樣的體制如果不改變,人們的出游過程,如何能免得了繼續看導游(乃至旅行社)各顯神通的表演如何宰客?

這讓人想到歷史上用制度形成機制,發揮正面管理作用的一個老案例:

18世紀,英國為解決本土監獄人滿為患和增加殖民地當地勞動力,決定向澳洲運送判了刑的罪犯,並將運送工作由私人船主承包。起初,運送罪犯的條件和美國從非洲運送黑人差不多,船上擁擠不堪,條件極差,平均死亡率為12%,有的死亡率高達37%。

面對這樣的局面,怎麼辦?

可以由政府進行干預,例如政府以法律規定最低飲食和醫療標准,並由官員到船上監督實施這些規定。但,政府的這種干預,並不是萬能的。派官員到運送罪犯的船上去執法是一件苦差事,不給高薪沒人肯干。面對貪婪成性又有點海盜作風的船主,督查官員面臨兩種選擇:一是與船主同流合污,分享利潤;一是堅決執法,但自己或親人的生命將受威脅——如果在無法無天的海上把那些不識相的官員干掉,扔到海裡,詭稱他們暴病而亡,對船主並不是什麼難事。而面對船主的利誘和威迫,官員還會選擇與船主合作。當貓與鼠合作時,鼠們會更膽大妄為了。……

不過,當時既沒乞求船主們發善心,也沒派什麼官員,而是實施了一個十分簡單的制度:政府不按上船時運送的人數付費,而按下船時實際到達的人數付承運費。

當按上船時人數付費時,船主拼命多裝人,而且不給罪犯吃飽,把省下來的食物在澳洲賣掉再賺一筆,因為有多少人能活著到澳洲與船主無關。而當按實際到達的人數付費時,能運到多少人至關重要了。這時船主就要多給每個人一點生存空間,要保證他們在長時間海上航行後仍能活下來,要讓他們吃飽,還配備醫生,帶點常用藥。這種按到達人數付費的制度一經實施,效果立竿見影。普遍實施時,按到達人數及其健康狀況支付費用,甚至還有獎金。這樣,運往澳洲罪犯的死亡率下降到1%~1.5%。

可見,一種壞的制度會使好人做壞事,而一種好的制度甚至會使壞人也做好事。制度未必能改變人的趨利,但可以用人的趨利性去引導他做好事。

按照這樣的思路,我們是否能動態地不斷改進游、導的體制、制度及其所形成的機制,來改進旅游呢?(當然,畢竟船運人的案例,只能提供管理的原則和思路,並不能包醫百病。這種改進、改革也可能不會一蹴而就,也有摸索的過程,且同樣會遭遇“上有政策、下有對策”,但如果持之以恆,還是應該會找到較好的辦法,形成較好的機制的吧?)

其三,旅游如此,其他方面是不是也有做如此類似的改進和改革,而減少、消除利益激勵所出現的種種不良現像的必要?在我們今天還需要市場機制、需要物質利益激勵來促進發展時,是不是更應該把認真考察激勵的正負效果、不斷揚長避短地改進激勵機制,作為有效管理的重要任務呢?

(文磬)

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